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全新行業，全新游戲規則，全新設計理念，全新程序，在這個行業，喪失學習能力和學習精神就已經死亡，Locojoy以學習能力和學習結果，作為對員工的基本考核指數。
移動互聯網充滿機會，同樣充滿挑戰，Locojoy要求員工樂于為工作付出，在工作中享受成功的樂趣，公司同樣愿意和肯干的員工分享成功。
協調能力是能夠配合多少同事一起工作的能力，協調能力越高的員工，會在管理上擁有更大的舞臺。
游戲不是復制，而是創造新娛樂，求新、求變，沒有變化一味抄襲的游戲，就算擁有今天，也注定會失去明天。
Locojoy要成為移動互聯網的任天堂、暴雪、EA，我們需要更多忠誠于公司的員工，一起奮斗10年、20年、30年，我們一起創業，一起分享公司的成功。
不看學歷，重能力；不唯資歷，重業績；不講關系，有正氣。
普通員工：能獨立做好一攤事情的人（要有責任心）
一般干部：能帶領一班人做好事情的人（要有上進心）
高層干部：德才兼備，以德為重；具有審時度勢，具備一眼看到底的能力，定戰略的人（要有事業心）
清清白白做人 光明正大干事
勤勤懇懇工作 理直氣壯掙錢
想明白再說，說到要做到；
有話當面說，但要好好說。
